티스토리 뷰
2025년부터 육아기 근로시간 단축 대상이 12세 이하 자녀를 둔 부모까지 확대됩니다.
맞벌이 부부와 근로자들이 실질적으로 혜택을 누릴 수 있는 육아기 근로시간 단축 제도의 주요 내용을 안내합니다.
1. 육아기 근로시간 단축 확대 주요 내용
기존 육아기 근로시간 단축 대상은 **만 8세 이하 자녀(초등 2학년)**였으나,
2025년부터 **만 12세 이하 자녀(초등 6학년)**까지 확대됩니다.
🔑 핵심 변화:
- 기존: 만 8세 이하 자녀를 둔 부모
- 2025년 이후: 만 12세 이하 자녀를 둔 부모
- 최소 사용 기간: 3개월 → 1개월로 단축
혜택 대상:
- 맞벌이 부부, 한부모 가정, 직장인 부모
- 정규직, 계약직 구분 없이 모든 근로자가 신청 가능
2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법 및 절차
1. 신청 대상
- 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자
- 육아와 업무를 병행해야 하는 직장인 누구나 가능
2. 신청 절차
- 근로시간 단축 신청서 제출 (고용주 및 인사팀)
- 자녀의 나이 확인 서류(등본 등) 제출
- 승인 후 근로시간 단축 근로 시작
3. 사용 기간
- 1개월부터 최대 2년까지 사용 가능
- 단축된 근로시간에 따라 임금은 비례하여 지급
3. 근로시간 단축이 가능한 업종 및 회사 사례
1. 적용 대상 업종
- 모든 업종 및 기업(300인 이상 사업장 우선 시행)
- 중소기업도 정부 지원을 통해 자율적으로 도입 가능
2. 기업 사례
- A기업: 2024년 시범 도입 후 근로자 만족도 85% 증가
- B기업: 맞벌이 부부 대상 특별 단축 근로 혜택 부여, 출산율 15% 증가
육아기 근로시간 단축 확대 – 자주 묻는 질문(FAQ)
2025년부터 육아기 근로시간 단축 대상이 **만 12세 이하 자녀(초등 6학년 이하)**까지 확대됩니다.
맞벌이 부부와 직장인 부모가 꼭 알아야 할 육아기 근로시간 단축 제도의 내용을 정리했습니다.
1. 육아기 근로시간 단축은 누구를 위한 제도인가요?
- 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자를 대상으로 합니다.
- 맞벌이 부부, 한부모 가정, 직장인 부모 모두 신청할 수 있습니다.
2. 근로시간 단축은 얼마나 가능한가요?
- 최소 1개월부터 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.
- 하루 근로시간을 최대 2시간까지 단축할 수 있습니다.
3. 육아기 근로시간 단축을 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?
- 육아기 근로시간 단축 신청서
- 자녀의 나이를 증명하는 등본 또는 초등학교 재학증명서
4. 맞벌이 부부도 동시에 근로시간 단축을 신청할 수 있나요?
- 네, 부부가 동시에 신청 가능합니다.
- 단, 두 사람이 같은 시간에 단축 근로를 사용할 경우 회사와 협의해야 합니다.
5. 육아기 근로시간 단축 중 임금은 어떻게 되나요?
- 단축한 시간만큼 비례 지급됩니다.
- 예: 하루 8시간 근로에서 6시간으로 단축 시 75%의 임금 지급
6. 육아기 근로시간 단축을 신청하면 회사에서 거부할 수 있나요?
- 특별한 사유가 없는 한 거부할 수 없습니다.
- 다만, 업무상 심각한 차질이 예상되는 경우 예외적으로 거부될 수 있습니다.
7. 육아기 근로시간 단축은 어떤 업종에서도 사용할 수 있나요?
- 모든 업종에서 사용할 수 있습니다.
- 특히 300인 이상 사업장에서는 의무적으로 시행됩니다.
8. 근로시간 단축 중 연장 근로를 할 수 있나요?
- 불가능합니다.
- 근로시간 단축 기간 동안에는 연장 근로와 야간 근로가 제한됩니다.
9. 육아기 근로시간 단축을 중간에 종료하고 복귀할 수 있나요?
- 네, 가능합니다.
- 회사와 협의 후 언제든 정상 근로로 복귀할 수 있습니다.
10. 육아기 근로시간 단축과 육아휴직을 동시에 사용할 수 있나요?
- 동시 사용은 불가능합니다.
- 육아휴직을 종료한 뒤 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.